为全面贯彻落实教育厅和学校关于做好高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2024届毕业生就业指导与服务工作，促进我院2024届毕业生充分高质量就业，根据《教育部关于做好 2024 届全国普通高院毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）和《关于做好2024届全省普通高院毕业生就业创业工作的通知》（赣教高字〔2024〕5号）的工作要求，结合我院2024届毕业生就业工作实际，现制定如下就业工作方案：
一、总体目标
坚持深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，落实党中央、国务院和省委、省政府关于高院毕业生就业工作决策部署，以及省委教育工委、省教育厅工作要求，进一步健全学院就业工作体系，强化举措，实现2024届毕业生在江西省就业比例（留赣率）和在新余市就业比例（留余率）稳步提升、2024届毕业生毕业去向落实率高于全省平均水平。通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生树立正确的就业观，以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，提高毕业生整体就业质量，有就业意愿的家庭困难毕业生100%就业。
二、组织领导
成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：
组长：余旭
副组长：张志胜
成员：姬赛赛叶丽周子皓答惠琳皮文婕以及全体专业教师
坚持实施就业工作“一把手”工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月至少召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。
三、工作职责
1.宣传、贯彻国家有关就业工作的政策和法规，按照学校提出的就业指导意见和实施细则制订就业工作计划，开展毕业生就业工作；
2.负责了解毕业生的基本情况，认真核对当年毕业生生源信息，负责学院毕业生基本数据的采集与报送工作；
3.组织毕业生填写《就业推荐表》，认真审核推荐表内容，填写推荐意见，按时完成推荐工作；
4.积极开拓就业市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集人才需求信息，推荐毕业生就业；
5.组织各专业招聘会，根据用人单位录用标准，如实向用人单位介绍毕业生在校表现，配合用人单位做好选聘工作；
6.指导毕业生充分利用学校发布的人才需求信息，组织毕业生参加各种类型的招聘会，主动邀请用人单位到学院举办以学院毕业生参加为主的招聘活动（须报学校备案），建设就业实习基地，拓宽就业渠道；
7.组织毕业生填写《毕业生登记表》，封装毕业生档案，组织毕业生办理离校手续，开展毕业教育等活动；
8.协助处理毕业生就业过程中的特殊情况及遗留问题；
9.做好就业工作总结，积极开展就业工作调研及跟踪回访工作。
四、工作措施
（一）推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制
1.坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院——辅导员——论文指导教师等”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更及时、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
2.辅导员、论文指导教师、党支部书记、专业带头人等各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。
（二）推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量
1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况；突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求；突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。从11月初起，每周日由辅导员牵头，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在一定范围内进行公布。
2.线上信息征集发布：通过江西省大学生就业服务平台、学校就业信息网、人才招聘平台、学院公众号、班级微信群等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日多条推送”，周末“汇总推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
3.线上就业服务指导：面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动；面向不同毕业生群体开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性地指导与答疑活动。
（三）推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道
1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”“志愿服务西部计划”“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。
2.完善就业精准帮扶工作体系，针对毕业生困难群体（学业困难、经济困难、就业困难）、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动；第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。
3.继续完善就业包保制度，强化学校领导、学院领导、学院班子成员、毕业论文指导教师、热心就业工作教师对毕业生就业工作的服务、指导，提高包保政策的实际效果。
4.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道，广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
5.切实维护毕业生就业权益。认真审验招聘活动中用人单位资质和招聘信息的真实性、有效性，以及招聘岗位与学院专业学历层次的匹配度，并及时向上级主管部门报备。加强就业安全教育和诚信教育，引导用人单位与毕业生及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约。及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。会同相关部门加强联合监管，依法严厉打击虚假招聘、售卖协议、“黑职介”“培训贷”等违法违规行为。