为搭建校企人才对接桥梁，提升学子职场核心竞争力，11月5日下午，江西工程学院首届简历设计暨AI模拟面试大赛在天工校区招生就业服务大厅隆重举办。经过多轮激烈角逐，抱石艺术学院学子熊丰艺、曾巧玲凭借扎实的专业素养和出色的临场表现，分别荣获二等奖与三等奖，充分展现了该院学子的综合素质与职场潜力。
本次大赛由学校就业处精心策划组织，在以赛促学、以赛赋能的同时，帮助学生提前熟悉职场招聘流程，精准把握企业用人需求。大赛自启动以来，得到了各二级学院的积极响应，共收到来自全校各专业的数百份简历作品。经过简历初筛环节，评委团从简历的结构完整性、内容针对性、设计创新性等维度进行严格评审，最终选拔出18名优秀选手晋级现场AI模拟面试环节。
在决赛现场，AI模拟面试系统搭建起高度仿真的职场场景，选手需在规定时间内完成自我介绍、专业问答、压力测试等多个模块的考核，全面展现职业认知、沟通表达、应急应变等综合能力。评委团由学校就业指导中心教师、企业资深HR及行业专家组成，他们结合自身丰富经验，从简历优化技巧、面试礼仪规范、职业规划方向等方面为选手提供了专业细致的点评指导。
来自抱石艺术学院的熊丰艺、曾巧玲两位学子在比赛中表现尤为突出。熊丰艺同学的简历围绕专业特长进行精准设计，将艺术设计作品与职业定位深度融合，展现了清晰的职业规划；在AI模拟面试环节，她从容应对评委提出的专业跨界应用问题，逻辑清晰的回答获得评委一致认可。曾巧玲同学则以简洁精练的简历呈现和沉稳大方的面试表现脱颖而出，面对压力题时展现的情绪管理能力和问题解决思路，充分彰显了艺术学子的多元素养。
“这次大赛让我深刻认识到，一份优质的简历是职场敲门砖，而良好的面试技巧则是展现自我的关键。评委老师的点评让我明确了提升方向，收获远超预期。”获奖选手熊丰艺在赛后分享道。
首届简历设计暨AI模拟面试大赛的成功举办，是学校探索“AI+就业指导”新模式的有益尝试，为校企协同育人搭建了重要平台。下一步，学校将持续深化就业育人改革，常态化开展此类实践活动，帮助学子积累职场经验、提升就业竞争力，为实现毕业生高质量就业奠定坚实基础。